06-10-1997
Jobrotation blandt »viceværterne« i Boligselskabet Grenaa af 1945!

Det er ikke kun blandt de lidt større virksomheder, at man kan udnytte jobrotationsordningen på Djursland. Også mindre virksomheder kan få fornøjelse af ordningen, og det seneste eksempel herpå finder man i Grenaa hos Boligselskabet Grenaa af 1945, hvor 10 ejendomsfunktionærer - det man førhen kaldte for viceværter - er gået i gang med et otte uger langt uddannelsesforløb her i efteråret 1997 og foråret 1998, der har gjort plads til ansættelse af en vikar, som går ind og »lukker hullerne« for kollegerne i deres respektive uddannelsesuger.

Det er Jobrotation på Djursland ved uddannelseskonsulent Niels Erik Iversen, der har iværksat jobrotationsprojektet i tæt samarbejde med boligselskabets administration, ejendomsfunktionærerne, AF i Grenaa og medarbejdernes fagforbund ESL.Enkeltmandsrotation- På denne måde har vi kunnet skræddersy en ordning, der passede alle parter. Vi kalder denne type jobrotation for enkeltmandsrotation, fordi der »kun« skal bruges én ledig for at få projektet til at køre, da der er tale om en mindre virksomhed. Men det er vigtigt for os at kunne eksemplificere, at jobrotation ikke kun er for større virksomheder. Mindre virksomheder kan også få glæde af ordningen, og som AF-chef Alice Krogh så rigtigt påpeger, så er det en gevinst for både systemet og den enkelte, når blot 1 ekstra ledig kommer i arbejde, siger Niels Erik Iversen.Den rigtige mand uden ring i næsenFor boligselskabet har det været vigtigt at få fat i den rigtige mand til vikarjobbet.

- En mand med teknisk snilde og erfaring, der kan gå ind og lukke hullerne for kollegerne i hele uddannelsesperioden uden at det giver anledning til mislyde blandt vore beboere. Det er utroligt vigtigt, at der hersker total tryghed på dette område - specielt i forhold til vore ældre beboere, som måske kunne blive utrygge ved en ung fyr med ring i næsen og piercet tunge, siger inspektør Kaj S. Pedersen.

Den rigtige mand blev ansat pr. den 1. august. Der er tale om den 55-årige Svend Erik Jensen, Vejlby, der i en lang årrække har været ansat på Per Udsen Co. som kvalitetstekniker, men som fik silkesnoren ved den seneste fyringsrunde. I to uger op til ansættelsesdagen gennemgik han et grundkursus som ejendomsfunktionær, hvilket har rustet ham til det nye vikarjob.

- Og han fungerer rigtigt godt, samtidig med at beboerne er trygge ved ham. Det viser, at folk der er lidt oppe i årene sagtens kan genplaceres på arbejdsmarkedet ved hjælp af lidt efteruddannelse, siger Kaj S. Pedersen.

[ Alle ugens artikler | Hoved oversigt | Grenaa Bladets hjemmeside ]

© Grenaa Bladet 2000